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       2022年2月24日上午，棗莊市人（rén）社局楊（yáng）局長和滕州（zhōu）市人社局趙局長（zhǎng）帶領棗莊市各人才科室負責人來我公司（sī）進行人（rén）才（cái）和技能工人緊缺（quē）問題調研工作。

       首先，局（jú）長（zhǎng）對我公司目（mù）前（qián）存在的人才和技能工人問題進行了解，公司人力資源部、技術部、生（shēng）產部等相關部門（mén）負責人就公司存在（zài）的人才方麵的問題進行了匯報（bào），目前公司人才和技能工人（rén）問（wèn）題主要有以下幾個方麵：

      一（yī）、本地區相關專（zhuān）業人才缺少

      二、技術人才培養期長（zhǎng） 

      三、高層（céng）次人才少 

      四、人員流動性大（dà） 

      五、就業政策傾向性（xìng）對新（xīn）老員工激勵不（bú）大，產生矛盾（dùn）。

       針對我們企業目前（qián）存在的問題，楊局（jú）長安排各相關科室負責人進行一一分析，並提出初步解決方案，建立後期聯係。楊局長承諾後（hòu）期將（jiāng）持續跟蹤（zōng）服務，為企業解決人（rén）才和技術（shù）工人困難問題。 通過本次調研指導，公（gōng）司將在市人（rén）社局的政策支持下，建（jiàn）立更加完（wán）善的人才機製，為公司未來發展打造堅實的人才基礎！